Tokhimo株式会社
ビジネスアイディアのテーマ
持続可能な組織を作るための越境人材ソリューション
受賞内容
- かわさきビジネス・アイデアシーズ賞
- かわしん賞
- はまぎん賞
- 川崎中小企業診断士会応援賞
- 日本弁理士会関東会会長賞
代表者
森坂 翔太
ビジネスアイデアの概要
スの難しさや受け入れ体制の不備など、多くの課題が残っています。そこで弊社は、多文化経験者の強みを活かし、外国人材特化型のダイレクトリクルーティングプラットフォームを提供します。このプラットフォームは、日本の労働市場と世界の人材を結びつけるインフラを目指しています。
企業はこのプラットフォームを通じて、登録された外国人ユーザーに対して求人を掲載し、スカウトから採用まで一貫して行うことができます。日本語能力やビザ関連の情報も確認でき、人材と直接話すことで、迅速に採用プロセスを進めることが可能です。初めて外国人材を採用する企業には、安価な成果報酬型の料金体系やお試し採用方法、サポート制度を提供し、外国人材を含めた組織作りを支援します。
このプラットフォームの新規性・優位性は以下の通りです：
- 日本語能力やビザ関連の情報で絞り込みが可能。
- ダイレクトリクルーティングモデルにより、採用までのスピードが早い。
- 海外在住人材の登録に強みがあり、国内人材の採用に競争力がない企業にも高確度で人材を提供。
- 成果報酬型の料金体系で掛け捨てコストがかからず、受け入れ体制を整えた企業はさらにお手頃に利用可能。
- 副業採用や海外在住人材のリモートワーク採用など、多様な働き方のオプションを提供。
- 採用後はマルチリンガルサポーターによるマネジメント支援が可能。
市場規模は、人材サービス産業全体で約8兆円、求人広告市場で約1兆円、職業紹介市場で約3,000億円です。2019年のデータでは、外国人労働者数は165万人、外国人雇用事業者数は24万カ所です。
主要ターゲットは、卸・小売業、情報通信業、製造業、教育業などの業種と、従業員10人から99人の規模の企業です。また、IT・機械エンジニア、高学歴新卒、日本語能力が高い人材の需要があります。
大手人材会社は国内在住マルチリンガル人材を大手企業に紹介していますが、弊社は海外在住エンジニアの中小企業への紹介を主とし、多文化経験者の集団だからこそ競争力を持ちます。参入障壁の高い分野で、日本企業側の受け入れ体制を支援することで、他社との差別化を図ります。
