第96回最終選考会（平成27年7月24日（金）開催）
ビジネスアイディアのテーマ
ビジネスアイディアの概要について
企業OB/OGのシニアを保育の現場で活躍できる「グランドシッター」として養成し、人手不足の保育園等へ人材紹介を行うビジネスアイデアです。
長年会社人間として働いてきた経験豊かな企業OBOGシニアに地域の子育てに参加してもらうことで、核家族化で失われていく昔の知恵をこども達に伝えたり、子どもの安全を見守る事ができます。画一的な子育てから脱却できる革新的なサービスです。
新規性・優位性について
新規性：企業OB/OGシニアをグランドシッターとして養成し、グランパシッター・グランマシッターとして養成。
保育補助としての質を担保されたシニア人材として自信をもってご紹介できます。
保育補助、介助員、用務員、保育園見守隊として人手不足を補う事ができます。
優位性：競合がいません。養成のノウハウを持っています。保育園のネットワークがあります
市場について
主なターゲット・市場の規模
主なターゲット
①企業OB/OGシニア
②保育園学童保育
市場の規模
①グランドシッター養成エリア：毎月１回開催。初年度東京・神奈川（年間３００人）大手企業、中小企業の人事担当者に定年前研修として福利厚生の一環として紹介
②人材紹介エリア：東京/神奈川/千葉/埼玉の保育園の数合計約4,１00園強。全国の保育園24,000園の17％に相当
市場での競争力
競合がいません
養成のノウハウを持っています
保育園のネットワークがあります
実現性について
実施スケジュール
4/24モニター研修、月１回のペースで開催、
東京：5/23,24、6/15,16、8/29,30、10/17,24、11/28,29、
神奈川：9/26,27、12/5,6、10,11
2016年度は名古屋に進出
実施場所
東京都内、神奈川県横浜貸会議室
実施体制
講師3名、スタッフ１名〜２名
ビジネスパートナー
立野興超、滝野ひろこ、高橋のりこ、佐々木定治
リスクとその管理
養成講座エリア：シニアの当日のキャンセルを予測して事前振込、振替可にいたします。
人材紹介エリア：急な欠勤の場合、イベント派遣以外の保育園では直接雇用（当社には紹介手数料）のため保育園側で対応が基本です。人材に余裕がでればエリア管理者と相談し対応